ワークシェアリング

ワークシェアリングとは、これまで1人で取り組んでいた仕事を複数人で分け合う仕組みです。

仕事を複数人で分け合うことで、労働者一人あたりの負担を軽減するとともに、雇用機会を創出しようという取り組みを指します。

働き方改革を促進するとしてワークシェアリングが注目されてきました。

ワークシェアリングは「失業率の上昇」「オーバーワークによる過労」という2つの雇用問題を解決する方法ですが、

導入する企業にとっても人材雇用における様々な問題を解決し、各業務の品質向上が可能です。

ワークシェアリングには、4つの種類があります。

１．雇用維持型（緊急避難型）
２．雇用維持型（中高年対策型）
３．雇用創出型
４．多様就業促進型